[vc_row][vc_column css=”.vc_custom_1560773772423{padding-bottom: 10px !important;}”][vc_column_text]Voc\u00ea sabe para que serve uma gest\u00e3o de recursos humanos? E quanto \u00e0 sua efic\u00e1cia? Mostraremos a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de RH e o que \u00e9 preciso para que esse departamento funcione em condom\u00ednios.<\/b><\/p>\n
O departamento de gest\u00e3o de recursos humanos est\u00e1 presente em qualquer ambiente em que haja algum tipo de atividade profissional.<\/p>\n
Al\u00e9m de ser o setor respons\u00e1vel pela elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias que visam assegurar os objetivos das empresas, a gest\u00e3o de RH \u00e9 fundamental para garantir a manuten\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o e seus colaboradores.<\/p>\n
A gest\u00e3o de recursos humanos tamb\u00e9m \u00e9 basilar na intermedia\u00e7\u00e3o e solidifica\u00e7\u00e3o dessas rela\u00e7\u00f5es entre empresa e trabalhador, aprimorando a comunica\u00e7\u00e3o entre as partes.<\/p>\n
Apesar dessas considera\u00e7\u00f5es, \u00e9 um pouco dif\u00edcil de entender quais as fun\u00e7\u00f5es e a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de recursos humanos em um condom\u00ednio, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n
Bem, n\u00e3o podemos esquecer que todos os condom\u00ednios residenciais e comerciais possuem recepcionistas, seguran\u00e7as, porteiros, equipe de limpeza, jardineiros, zeladores ou caseiros. Como manter esse time sem uma gest\u00e3o de RH?<\/p>\n
Assim como em qualquer ramo, uma equipe de profissionais de condom\u00ednio merece o mesmo tratamento e respaldo, por isso a presen\u00e7a de um departamento de gest\u00e3o de recursos humanos em condom\u00ednio \u00e9 indiscut\u00edvel.<\/p>\n
Contudo, criar e manter uma gest\u00e3o de RH n\u00e3o \u00e9 o suficiente. A exist\u00eancia de um departamento de gest\u00e3o de recursos humanos requer a aplica\u00e7\u00e3o de planos estrat\u00e9gicos espec\u00edficos.<\/p>\n
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Em outras palavras, \u00e9 preciso entender as necessidades do condom\u00ednio para que a gest\u00e3o de RH seja definida a partir dessas lacunas ou defici\u00eancias organizacionais. Veja o que uma boa gest\u00e3o estrat\u00e9gica de recursos humanos necessita:<\/p>\n
Os pontos em destaque merecem uma aten\u00e7\u00e3o especial para que voc\u00ea entenda de fato qual a import\u00e2ncia, nos dias atuais, de uma boa gest\u00e3o estrat\u00e9gica de recursos humanos.<\/p>\n
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A fase de recrutamento de candidatos demanda uma atua\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e profissional que s\u00f3 o departamento de gest\u00e3o de RH pode oferecer.<\/p>\n
Como dito anteriormente, o setor de gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 o elo entre a empresa e os colaboradores. Essa intermedia\u00e7\u00e3o se inicia no momento de an\u00e1lise e escolha dos futuros trabalhadores.<\/p>\n
Afinal, ningu\u00e9m conhece mais a miss\u00e3o e os objetivos da empresa que a equipe de gest\u00e3o de recursos humanos, certo? Ent\u00e3o, \u00e9 f\u00e1cil entender o quanto uma boa gest\u00e3o de RH \u00e9 capaz de realizar um recrutamento preciso e eficaz.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a responsabilidade de escolher cada um dos funcion\u00e1rios \u00e9 t\u00e3o grande que a gest\u00e3o de recursos humanos assume um papel fundamental \u00e0 frente dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Mas ser\u00e1 que um departamento de gest\u00e3o estrat\u00e9gica de recursos humanos \u00e9 constitu\u00eddo apenas de profissionais qualificados, sob o ponto de vista t\u00e9cnico? A resposta \u00e9 n\u00e3o.<\/p>\n
A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de recursos humanos no per\u00edodo de sele\u00e7\u00e3o exige tamb\u00e9m experi\u00eancia, instinto e outros atributos que resguardem a empresa e o condom\u00ednio de situa\u00e7\u00f5es prejudiciais.<\/p>\n
Isto \u00e9, com a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de recursos humanos \u00e9 poss\u00edvel evitar gastos desnecess\u00e1rios durante o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ou mesmo a queda de reputa\u00e7\u00e3o da empresa, resultante de uma sele\u00e7\u00e3o equivocada da gest\u00e3o de RH.<\/p>\n
A gest\u00e3o de recursos humanos tamb\u00e9m \u00e9 fundamental para otimizar todos os procedimentos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Vale lembrar que a otimiza\u00e7\u00e3o da fase de recrutamento, realizada por uma boa gest\u00e3o de recursos humanos, impede que algum setor ou atividade do condom\u00ednio seja paralisado por aus\u00eancia de profissionais.<\/p>\n
Ent\u00e3o, mesmo diante de um desligamento imprevisto de funcion\u00e1rio, a fun\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 manter uma lista atualizada de profissionais dispon\u00edveis a ocuparem o cargo imediatamente.<\/p>\n
Agora que j\u00e1 conhecemos uma das principais fun\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o de recursos humanos, ou seja, nas atividades de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 o momento de entender como a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de RH pode influenciar ainda mais.<\/p>\n
O desenvolvimento profissional dos colaboradores de um condom\u00ednio \u00e9 muito importante para que a equipe continue mantendo o ambiente seguro, limpo, organizado e acolhedor para todos os frequentadores.<\/p>\n
Por esse motivo, a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de RH tamb\u00e9m tem uma fun\u00e7\u00e3o de destaque no aprimoramento t\u00e9cnico e humano de todos os profissionais, com o objetivo de garantir uma presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os cada vez melhor.<\/p>\n
O papel da gest\u00e3o estrat\u00e9gica de RH para um porteiro, por exemplo, \u00e9 essencial no momento em que o condom\u00ednio implanta uma nova tecnologia de monitoramento.<\/p>\n
Diante dessa situa\u00e7\u00e3o, a gest\u00e3o de recursos humanos tem o dever de oferecer treinamento e capacita\u00e7\u00e3o para os trabalhadores, mediante essa nova realidade na rotina de trabalho.<\/p>\n
Assim como exemplificado, uma boa gest\u00e3o estrat\u00e9gica de RH se destaca quando o investimento na capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de colaboradores \u00e9 anterior \u00e0 necessidade.<\/p>\n
Mas existe algum outro tipo de situa\u00e7\u00e3o em que a gest\u00e3o de RH \u00e9 primordial para o aprimoramento e desenvolvimento profissional dos colaboradores? Sem d\u00favidas! \u00c9 o que veremos a seguir.<\/p>\n
Embora n\u00e3o seja uma exclusividade de condom\u00ednios comerciais e residenciais, \u00e9 muito comum que moradores e frequentadores demonstrem o seu descontentamento ou satisfa\u00e7\u00e3o com a equipe de profissionais.<\/p>\n
A gest\u00e3o de recursos humanos, portanto, \u00e9 o canal de comunica\u00e7\u00e3o e recep\u00e7\u00e3o do \u201cfeedback\u201d sobre a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o da empresa e seus funcion\u00e1rios, isto \u00e9, da portaria, jardinagem, limpeza e zeladoria.<\/p>\n
Al\u00e9m de receber eventuais reclama\u00e7\u00f5es e elogios, o setor de gest\u00e3o de RH deve atuar de maneira estrat\u00e9gica e sigilosa na tentativa de resolver os problemas ou manter a qualidade dos servi\u00e7os prestados.<\/p>\n
Assim, \u00e9 poss\u00edvel que a gest\u00e3o de recursos humanos desenvolva padr\u00f5es procedimentais que corrigem os pontos negativos das presta\u00e7\u00f5es de servi\u00e7o ou mostre ao profissional no que ele est\u00e1 acertando.<\/p>\n
No entanto, \u00e9 necess\u00e1ria uma avalia\u00e7\u00e3o minuciosa de toda a equipe, al\u00e9m de an\u00e1lises individualizadas, para que a gest\u00e3o de recursos humanos identifique quedas de produtividade ou falta de concentra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Todas as avalia\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o de rh, no entanto, devem ser realizadas sempre com fundamento t\u00e9cnico, al\u00e9m de poss\u00edveis medidas tecnol\u00f3gicas que ajudem a melhorar ou reduzir a incid\u00eancia dos problemas citados.<\/p>\n
Ali\u00e1s, a tecnologia \u00e9 considerada indispens\u00e1vel nos dias de hoje para que a gest\u00e3o de recursos humanos seja confi\u00e1vel e eficaz. Que tal se tratarmos um pouco mais do assunto?<\/p>\n
No come\u00e7o deste artigo, falamos da import\u00e2ncia de uma infraestrutura adequada na gest\u00e3o de recursos humanos. A tecnologia, portanto, \u00e9 uma das principais aliadas dos setores de gest\u00e3o e RH.<\/p>\n
Tanto a gest\u00e3o de recursos humanos quanto gest\u00e3o e RH necessitam da tecnologia para banco de dados e registro de todos os seus funcion\u00e1rios, certo? Mas a tecnologia na gest\u00e3o de RH ultrapassa esses limites.<\/p>\n
Voc\u00ea consegue imaginar o setor de gest\u00e3o e RH realizando o controle de frequ\u00eancia de porteiros, faxineiros e jardineiros sem nenhum recurso tecnol\u00f3gico? Possivelmente n\u00e3o.<\/p>\n
Especialmente se considerarmos que o posto de trabalho de todos esses profissionais \u00e9 externo, a responsabilidade da gest\u00e3o e RH em controlar e monitorar os seus profissionais \u00e9 muito maior.<\/p>\n
Todo esse monitoramento tamb\u00e9m deve acontecer quando a gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 implementada para garantir a gest\u00e3o de RH em empresa familiar? Com certeza!<\/p>\n
Mesmo na gest\u00e3o de RH em empresa familiar \u00e9 importante garantir a organiza\u00e7\u00e3o e a otimiza\u00e7\u00e3o de processos internos, sobretudo no controle de jornada e demais procedimentos estrat\u00e9gicos que envolvem a gest\u00e3o de recursos humanos.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a gest\u00e3o de RH em empresa familiar, assim como os demais departamentos de gest\u00e3o e RH, deve manter o profissionalismo por um bem maior, que \u00e9 a prote\u00e7\u00e3o dos direitos de todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n
N\u00e3o menos importante, tanto a gest\u00e3o de RH quanto a gest\u00e3o de RH em empresa familiar existem para defender os interesses da empresa e, por isso, sua atua\u00e7\u00e3o \u00e9 indispens\u00e1vel.<\/p>\n
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